नीतिशास्त्र एवं नैतिकता में विभेद कीजिये तथा नीतिशास्त्रीय कार्यों के निर्धारक तत्त्वों की व्याख्या कीजिये। (200 Words) [UPPSC 2018]
क्रोध नियंत्रण के उपाय: व्यक्तिगत और कार्य जीवन में प्रभाव 1. क्रोध का प्रभाव: क्रोध एक हानिकारक नकारात्मक संवेग है जो व्यक्तिगत जीवन और कार्य जीवन दोनों में नुकसान पहुंचा सकता है। यह रिश्तों को बिगाड़ सकता है, निर्णय क्षमता को प्रभावित कर सकता है, और प्रोफेशनल प्रदर्शन को भी नुकसान पहुंचा सकता है।Read more
क्रोध नियंत्रण के उपाय: व्यक्तिगत और कार्य जीवन में प्रभाव
1. क्रोध का प्रभाव: क्रोध एक हानिकारक नकारात्मक संवेग है जो व्यक्तिगत जीवन और कार्य जीवन दोनों में नुकसान पहुंचा सकता है। यह रिश्तों को बिगाड़ सकता है, निर्णय क्षमता को प्रभावित कर सकता है, और प्रोफेशनल प्रदर्शन को भी नुकसान पहुंचा सकता है। उदाहरण के लिए, प्रेस और मीडिया में विवाद और विवादित टिप्पणियाँ, जो क्रोध के कारण होती हैं, अक्सर व्यक्तिगत और पेशेवर प्रतिष्ठा को प्रभावित करती हैं।
2. क्रोध नियंत्रित करने के उपाय:
- स्व-चेतना और पहचान: क्रोध के लक्षणों को समय पर पहचानना आवश्यक है। मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण जैसे कि माइंडफुलनेस और जर्नलिंग का उपयोग कर सकते हैं। दिल्ली पुलिस ने मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण कार्यक्रम चलाए हैं, जिससे अधिकारियों को तनाव और क्रोध को नियंत्रित करने में मदद मिलती है।
- तनाव प्रबंधन तकनीकें: योग, ध्यान, और गहरी सांस लेने की तकनीकें क्रोध को कम करने में मददगार साबित होती हैं। स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रम जैसे ‘आयुष्मान भारत’ का उपयोग मानसिक स्वास्थ्य को बेहतर बनाने के लिए किया जाता है।
- सकारात्मक संवाद: क्रोध को प्रभावी तरीके से प्रबंधित करने के लिए सकारात्मक और स्पष्ट संवाद आवश्यक है। आधिकारिक बातचीत और विवाद समाधान में सहानुभूति और सकारात्मकता को अपनाना चाहिए। ‘स्वच्छ भारत मिशन’ के तहत, संवाद और जनसंपर्क की तकनीकों का उपयोग समस्याओं के समाधान में किया गया है।
- पेशेवर मदद: जब क्रोध असाधारण होता है, तो मानसिक स्वास्थ्य पेशेवरों से सहायता प्राप्त करना आवश्यक हो सकता है। कॉग्निटिव बिहेवियरल थेरापी (CBT) जैसे उपचार विधियाँ क्रोध प्रबंधन में सहायक हैं।
3. निष्कर्ष: क्रोध को नियंत्रित करने के लिए स्व-चेतना, तनाव प्रबंधन, सकारात्मक संवाद, और पेशेवर मदद महत्वपूर्ण उपाय हैं। इन विधियों को अपनाकर, व्यक्तिगत और कार्य जीवन में सकारात्मकता और संतुलन बनाए रखा जा सकता है, जिससे कि संबंधों और प्रोफेशनल प्रदर्शन में सुधार हो सके।
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नीतिशास्त्र और नैतिकता में विभेद 1. परिभाषा: नीतिशास्त्र (Ethics) पेशेवर या सामाजिक संदर्भ में व्यवहार को मार्गदर्शित करने वाले सिद्धांतों का एक संरचित सेट है। यह आमतौर पर औपचारिक दिशा-निर्देशों और पेशेवर मानकों में संहिताबद्ध होता है। उदाहरण के लिए, IAS अधिकारियों के लिए आचार संहिता नैतिक सिद्धांतोRead more
नीतिशास्त्र और नैतिकता में विभेद
1. परिभाषा:
2. स्रोत:
नीतिशास्त्रीय कार्यों के निर्धारक तत्त्व
1. व्यक्तिगत ईमानदारी: व्यक्तिगत ईमानदारी और मूल्यों में निरंतरता नीतिशास्त्रीय व्यवहार में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। उदाहरण के लिए, डॉ. एपीजे Abdul Kalam ने पारदर्शिता बनाए रखी, जिससे उनके नैतिक दृष्टिकोण को बल मिला।
2. कानूनी ढांचा: कानून और नियम नीतिशास्त्रीय कार्यों की सीमाएँ निर्धारित करते हैं। हाल के भ्रष्टाचार विरोधी कानून ने शासन में नैतिक आचरण को सुदृढ़ किया है।
3. संगठनात्मक संस्कृति: एक संगठन की नैतिक जलवायु व्यवहार को प्रभावित करती है। उदाहरण के लिए, Patagonia ने पर्यावरणीय स्थिरता के प्रति अपने प्रतिबद्धता के माध्यम से नैतिक संस्कृति को बढ़ावा दिया है।
4. सामाजिक मानक और मूल्य: सांस्कृतिक और सामाजिक मानक नैतिक व्यवहार को आकारित करते हैं। जैसे #MeToo आंदोलन ने कैसे सामाजिक मूल्यों की बदलती धारा के अनुसार नैतिक मानक और आचरण को प्रभावित किया है।
इस प्रकार, नीतिशास्त्र और नैतिकता दोनों मार्गदर्शक होते हैं, लेकिन नीतिशास्त्र बाहरी और प्रणालीगत होता है, जबकि नैतिकता व्यक्तिगत और सांस्कृतिक रूप से प्रभावित होती है। नैतिक कार्यों के निर्धारक तत्त्व व्यक्तिगत ईमानदारी, कानूनी ढांचा, संगठनात्मक संस्कृति, और सामाजिक मानक हैं।
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