अभिवृत्ति एक महत्त्वपूर्ण घटक है, जो मानव के विकास में निवेश (इन्पुट) का काम करता है। ऐसी उपयुक्त अभिवृत्ति का विकास कैसे करें, जो एक लोक सेवक के लिए आवश्यक है? (150 words) [UPSC 2021]
अभिवृत्तियाँ हमारे अनुभवों का परिणाम हैं 1. परिभाषा और निर्माण: अभिवृत्तियाँ लोगों, वस्तुओं या परिस्थितियों के प्रति मूल्यात्मक निर्णय और भावनाएँ होती हैं, जो हमारे अनुभवों और अंतःक्रियाओं से आकार लेती हैं। ये स्वाभाविक नहीं होतीं, बल्कि समय के साथ विभिन्न उत्तेजनाओं और स्थितियों के आधार पर विकसित हRead more
अभिवृत्तियाँ हमारे अनुभवों का परिणाम हैं
1. परिभाषा और निर्माण: अभिवृत्तियाँ लोगों, वस्तुओं या परिस्थितियों के प्रति मूल्यात्मक निर्णय और भावनाएँ होती हैं, जो हमारे अनुभवों और अंतःक्रियाओं से आकार लेती हैं। ये स्वाभाविक नहीं होतीं, बल्कि समय के साथ विभिन्न उत्तेजनाओं और स्थितियों के आधार पर विकसित होती हैं। उदाहरण के लिए, किसी विशेष करियर पथ के प्रति व्यक्ति की अभिवृत्ति सकारात्मक या नकारात्मक अनुभवों द्वारा प्रभावित हो सकती है।
2. अभिवृत्ति निर्माण के कारक
1. व्यक्तिगत अनुभव: प्रत्यक्ष अनुभव अभिवृत्तियों को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। उदाहरण के लिए, कोविड-19 टीकाकरण अभियान में सकारात्मक अनुभव और प्रभावी संचार ने टीकों के प्रति सार्वजनिक अभिवृत्तियों को प्रभावित किया।
2. सामाजिक प्रभाव: परिवार, मित्र, और सांस्कृतिक मानदंड अभिवृत्ति निर्माण पर प्रभाव डालते हैं। उदाहरण के लिए, एक परिवार जो शिक्षा को अत्यधिक महत्व देता है, उसके सदस्य आमतौर पर अकादमिक उपलब्धियों के प्रति सकारात्मक अभिवृत्ति विकसित करते हैं। हाल की सोशल मीडिया अध्ययन ने दिखाया है कि साथी प्रभाव कैसे सामाजिक मुद्दों पर अभिवृत्तियों को आकार दे सकते हैं।
3. शिक्षा और अध्ययन: औपचारिक शिक्षा और प्रशिक्षण ज्ञान और अनुभव प्रदान करते हैं, जो अभिवृत्तियों को आकार देते हैं। स्वच्छ भारत अभियान जैसे शैक्षिक कार्यक्रमों ने स्वच्छता और पर्यावरणीय जिम्मेदारी के प्रति अभिवृत्तियों को प्रभावित किया है।
4. मीडिया और संचार: मीडिया चित्रण और जनसंचार अभियानों से अभिवृत्तियों पर प्रभाव पड़ता है। #MeToo आंदोलन ने लिंग समानता और यौन उत्पीड़न के प्रति अभिवृत्तियों को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित किया है, जो मीडिया की भूमिका को दर्शाता है।
5. भावनात्मक प्रतिक्रियाएँ: भावनात्मक अनुभव भी अभिवृत्तियों को प्रभावित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति को किसी विशेष तकनीक के साथ आघात का अनुभव हुआ हो तो वह तकनीक के प्रति नकारात्मक अभिवृत्ति विकसित कर सकता है।
मूल्यांकन: अभिवृत्ति निर्माण के कारकों को समझना नीति और सार्वजनिक कार्यक्रमों में सुधार के लिए महत्वपूर्ण है। सकारात्मक अनुभवों और सामाजिक प्रभावों को ध्यान में रखते हुए प्रभावी जन अभियान और शैक्षिक कार्यक्रम तैयार किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य सार्वजनिक अभियानों द्वारा सकारात्मक स्वास्थ्य परिणामों पर ध्यान केंद्रित कर अभिवृत्तियों में सुधार किया जा सकता है।
See less
उपयुक्त अभिवृत्ति का विकास 1. सेवा की भावना लोक सेवक के रूप में, सेवा की भावना सबसे महत्वपूर्ण है। यह समझना आवश्यक है कि जन सेवा का उद्देश्य समाज के प्रति योगदान करना है, न कि व्यक्तिगत लाभ प्राप्त करना। इसे विकसित करने के लिए, नियमित रूप से समाज के विभिन्न वर्गों के साथ संपर्क और संवाद करना चाहिए,Read more
उपयुक्त अभिवृत्ति का विकास
1. सेवा की भावना
लोक सेवक के रूप में, सेवा की भावना सबसे महत्वपूर्ण है। यह समझना आवश्यक है कि जन सेवा का उद्देश्य समाज के प्रति योगदान करना है, न कि व्यक्तिगत लाभ प्राप्त करना। इसे विकसित करने के लिए, नियमित रूप से समाज के विभिन्न वर्गों के साथ संपर्क और संवाद करना चाहिए, उनकी समस्याओं को समझने और समाधान निकालने की कोशिश करनी चाहिए।
2. नैतिकता और ईमानदारी
नैतिकता और ईमानदारी लोक सेवक के कर्तव्यों का मूल है। ईमानदारी से कार्य करना और नैतिक निर्णय लेना महत्वपूर्ण है। हाल ही में, आईएएस अधिकारी डॉ. शाह फैसल ने समाज के प्रति अपनी ईमानदारी और निष्ठा के लिए प्रशंसा प्राप्त की है, जो इस दिशा में एक आदर्श उदाहरण है।
3. स्थिरता और सहनशीलता
स्थिरता और सहनशीलता को बढ़ावा देना आवश्यक है। कार्य के दबाव और चुनौतियों के बावजूद, धैर्य और समर्पण बनाए रखना चाहिए। उदाहरण के तौर पर, दिल्ली के जिला मजिस्ट्रेट ने कोविड-19 महामारी के दौरान लगातार काम किया, जिसने स्थिरता और धैर्य का आदर्श उदाहरण प्रस्तुत किया।
4. संचार कौशल
संचार कौशल का विकास भी आवश्यक है। प्रभावी संवाद और सक्रिय सुनवाई के माध्यम से जनता की समस्याओं का समाधान किया जा सकता है।
इन अभिवृत्तियों को अपनाकर और निरंतर अभ्यास करके लोक सेवक अपने कर्तव्यों का सर्वोत्तम ढंग से निर्वहन कर सकते हैं।
See less