नेतृत्वकर्ताओं के लिए, सफलता हेतु भावनात्मक बुद्धिमत्ता का होना महत्वपूर्ण है, क्योंकि इससे उन्हें दूसरों की भावनाओं को सहजता से समझने और उनकी भावनात्मक स्थिति का आकलन करते हुए, अपनी भावनाओं को समझने एवं नियंत्रित करने में भी मदद मिलती है। हालांकि, वर्तमान परस्पर जुड़ी हुई दुनिया में प्रभावी नेतृत्व के लिए भावनात्मक बुद्धिमत्ता से परे जाने और सांस्कृतिक बुद्धिमत्ता को विकसित करने की आवश्यकता है। उदाहरण सहित चर्चा कीजिए। (150 शब्दों में उत्तर दें)
Ameya SrivastavaLearner
वर्तमान वैश्वीकृत और सांस्कृतिक विविधता से भरी दुनिया में, प्रभावी नेतृत्व के लिए भावनात्मक बुद्धिमत्ता (EI) के साथ-साथ सांस्कृतिक बुद्धिमत्ता (CQ) का होना आवश्यक है। जबकि EI दूसरों की भावनाओं को समझने और नियंत्रित करने में मदद करती है, CQ विभिन्न सांस्कृतिक पृष्ठभूमियों और दृष्टिकोणों को समझने और उन पर सही प्रतिक्रिया देने में सहायक होती है।
उदाहरण के तौर पर, वैश्विक कंपनियों के CEO जैसे सत्या नडेला (Microsoft) ने सांस्कृतिक बुद्धिमत्ता का उत्कृष्ट उदाहरण प्रस्तुत किया। नडेला ने माइक्रोसॉफ्ट की संस्कृति को बदलते हुए विविधता और समावेशन को प्राथमिकता दी, जिससे कंपनी की वैश्विक सफलता में सुधार हुआ। उन्होंने विभिन्न सांस्कृतिक पृष्ठभूमियों वाले कर्मचारियों को समझने और उनके साथ प्रभावी ढंग से संवाद स्थापित करने के लिए सांस्कृतिक बुद्धिमत्ता का उपयोग किया।
इस प्रकार, सांस्कृतिक बुद्धिमत्ता केवल विभिन्न सांस्कृतिक समूहों के साथ काम करने में मदद करती है, बल्कि वैश्विक नेतृत्व में सफलता सुनिश्चित करती है।