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Home/uppsc: abhiruchi
  1. Asked: August 27, 2024In:

    सामाजिक समस्याओं के प्रति व्यक्ति की अभिवृत्ति के निर्माण में कौन से कारक प्रभाव डालते हैं? उदाहरण के द्वारा अपने उत्तर को सम्पुष्ट कीजिये। (200 Words) [UPPSC 2019]

    Janani Deshpande
    Janani Deshpande Begginer

    सामाजिक समस्याओं के प्रति व्यक्ति की अभिवृत्ति के निर्माण में प्रभाव डालने वाले कारक परिचय: व्यक्ति की सामाजिक समस्याओं के प्रति अभिवृत्ति विभिन्न कारकों द्वारा प्रभावित होती है, जो उनके दृष्टिकोण और प्रतिक्रियाओं को आकार देते हैं। ये कारक व्यक्तिगत अनुभव, सामाजिक वातावरण, शिक्षा, और मीडिया प्रभाव शRead more

    सामाजिक समस्याओं के प्रति व्यक्ति की अभिवृत्ति के निर्माण में प्रभाव डालने वाले कारक

    परिचय: व्यक्ति की सामाजिक समस्याओं के प्रति अभिवृत्ति विभिन्न कारकों द्वारा प्रभावित होती है, जो उनके दृष्टिकोण और प्रतिक्रियाओं को आकार देते हैं। ये कारक व्यक्तिगत अनुभव, सामाजिक वातावरण, शिक्षा, और मीडिया प्रभाव शामिल हैं।

    मुख्य कारक:

    1. व्यक्तिगत अनुभव: व्यक्तिगत अनुभव व्यक्ति की अभिवृत्ति पर गहरा प्रभाव डालते हैं। उदाहरण के लिए, सोनम कपूर ने अपने खुद के अनुभवों और सामाजिक मुद्दों पर काम करते हुए महिलाओं की सुरक्षा और स्वास्थ्य के प्रति जागरूकता बढ़ाने में योगदान दिया है। उनकी व्यक्तिगत कहानियाँ और संघर्षों ने उनकी सामाजिक समस्याओं के प्रति दृष्टिकोण को आकार दिया।
    2. सामाजिक वातावरण: परिवार, मित्र, और समाज का वातावरण व्यक्ति की सोच को प्रभावित करता है। राहुल गांधी, कांग्रेस नेता, का सामाजिक और राजनीतिक दृष्टिकोण उनके परिवार के राजनीतिक और सामाजिक मूल्य से प्रभावित हुआ है। उनका कार्य और विचारधारा उनके सामाजिक परिवेश से ही निर्मित है।
    3. शिक्षा: शिक्षा समाजिक समस्याओं के प्रति अभिवृत्ति को स्पष्ट करती है। डॉ. अमर्त्य सेन की शिक्षा और उनके द्वारा किए गए अनुसंधान ने वैश्विक गरीबी और सामाजिक असमानता पर गहरे विचार किए हैं, जो उनकी अभिवृत्ति और नीतियों को प्रभावित करते हैं।
    4. मीडिया प्रभाव: मीडिया सामाजिक मुद्दों को उजागर करने और दृष्टिकोण बदलने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। जलवायु परिवर्तन पर ग्लोबल मीडिया कवरेज ने व्यापक जन जागरूकता बढ़ाई और लोगों की अभिवृत्ति को पर्यावरण संरक्षण की ओर मोड़ा।

    निष्कर्ष: व्यक्तिगत अनुभव, सामाजिक वातावरण, शिक्षा, और मीडिया प्रभाव व्यक्ति की सामाजिक समस्याओं के प्रति अभिवृत्ति के निर्माण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। इन कारकों को समझना समाज में बेहतर समाधान और प्रभावी नीतियों के निर्माण में मदद करता है।

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  2. Asked: August 23, 2024In: ,

    मनोवृत्ति को परिभाषित कीजिये तथा मनोवृत्ति एवं अभिक्षमता के ऐतिहासिक परिप्रेक्ष्य संबंधों की विवेचना कीजिये। (125 Words) [UPPSC 2021]

    Aadhav Sharma
    Aadhav Sharma Enthusiast

    मनोवृत्ति की परिभाषा और अभिक्षमता के ऐतिहासिक परिप्रेक्ष्य में संबंध 1. मनोवृत्ति की परिभाषा (Definition of Attitude): मनोवृत्ति: मनोवृत्ति एक मानसिक स्थिति या प्रवृत्ति है जो किसी व्यक्ति के विचारों, भावनाओं और व्यवहार को प्रभावित करती है। यह एक विशेष व्यक्ति, वस्तु, या स्थिति के प्रति सकारात्मक याRead more

    मनोवृत्ति की परिभाषा और अभिक्षमता के ऐतिहासिक परिप्रेक्ष्य में संबंध

    1. मनोवृत्ति की परिभाषा (Definition of Attitude):

    • मनोवृत्ति: मनोवृत्ति एक मानसिक स्थिति या प्रवृत्ति है जो किसी व्यक्ति के विचारों, भावनाओं और व्यवहार को प्रभावित करती है। यह एक विशेष व्यक्ति, वस्तु, या स्थिति के प्रति सकारात्मक या नकारात्मक दृष्टिकोण का प्रतिनिधित्व करती है। ऐतिहासिक दृष्टिकोण से, मनोवृत्ति को विल्लियम जेम्स जैसे विद्वानों ने एक मानसिक स्थिति के रूप में समझा जो व्यवहार को प्रभावित करती है।

    2. मनोवृत्ति और अभिक्षमता के संबंध (Relationship Between Aptitude and Attitude):

    • अभिक्षमता (Aptitude): यह किसी व्यक्ति की विशिष्ट कार्यों या कार्यों को कुशलतापूर्वक करने की प्राकृतिक क्षमता को संदर्भित करता है। उदाहरण के लिए, गणित में अभिक्षमता किसी को वित्तीय क्षेत्र में सफल बनाने में मदद करती है।
    • मनोवृत्ति (Attitude): यह व्यक्ति की कार्यों और चुनौतियों के प्रति मानसिकता या प्रवृत्ति को दर्शाता है। सकारात्मक मनोवृत्ति अभिक्षमता को प्रभावी ढंग से लागू करने में मदद कर सकती है।
    • उदाहरण: एक व्यक्ति जो नेतृत्व में उच्च अभिक्षमता रखता है, उसे टीमवर्क के प्रति सकारात्मक मनोवृत्ति की आवश्यकता होगी ताकि वह अपनी अभिक्षमता को प्रभावी ढंग से उपयोग कर सके।

    निष्कर्ष: ऐतिहासिक रूप से, मनोवृत्ति को मानसिक प्रवृत्ति के रूप में देखा गया है, जो अभिक्षमता के उपयोग को प्रभावित करती है। अभिक्षमता आंतरिक क्षमताओं को दर्शाती है, जबकि मनोवृत्ति यह निर्धारित करती है कि ये क्षमताएँ कितनी प्रभावी ढंग से उपयोग की जाती हैं।

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  3. Asked: August 22, 2024In:

    अभिक्षमता किस प्रकार रुचि से भिन्न है? "यदि किसी में लोक सेवक बनने की रुचि है लेकिन लोक सेवाओं का निर्वहन करने की अभिक्षमता नहीं है, तो क्या वह लोक सेवक के रूप में सफल होगा?" विवेचना कीजिए। (200 Words) [UPPSC 2022]

    Visha Patnaik
    Visha Patnaik Learner

    अभिक्षमता और रुचि में अंतर **1. परिभाषा और स्वभाव (Definition and Nature): अभिक्षमता (Aptitude): यह किसी विशेष कार्य या कौशल के प्रति व्यक्ति की स्वाभाविक क्षमता या प्रतिभा को दर्शाती है। यह आमतौर पर उन क्षमताओं से संबंधित होती है जिनमें व्यक्ति स्वाभाविक रूप से अच्छा होता है। रुचि (Interest): यह किRead more

    अभिक्षमता और रुचि में अंतर

    **1. परिभाषा और स्वभाव (Definition and Nature):

    • अभिक्षमता (Aptitude): यह किसी विशेष कार्य या कौशल के प्रति व्यक्ति की स्वाभाविक क्षमता या प्रतिभा को दर्शाती है। यह आमतौर पर उन क्षमताओं से संबंधित होती है जिनमें व्यक्ति स्वाभाविक रूप से अच्छा होता है।
    • रुचि (Interest): यह किसी क्षेत्र या गतिविधि के प्रति व्यक्ति की उत्सुकता या लगाव को दर्शाती है। यह वह चीज है जिसमें व्यक्ति आनंद लेता है या जिसे करना उसे प्रेरित करता है।

    **2. उदाहरण और अनुप्रयोग (Examples and Application):

    • अभिक्षमता: जैसे, एक व्यक्ति जो विश्लेषणात्मक सोच में माहिर है, वह डेटा विश्लेषण या शोध में सफल हो सकता है। हाल ही में, सत्य नडेला की तकनीकी और नेतृत्व क्षमता ने माइक्रोसॉफ्ट की सफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है।
    • रुचि: एक व्यक्ति को साहित्य और इतिहास में रुचि हो सकती है लेकिन वह गहराई से शोध या विश्लेषण करने में सक्षम न हो सकता है।

    **3. लोक सेवक के रूप में अभिक्षमता और सफलता (Aptitude and Success in Civil Service):

    • अभिक्षमता का महत्व: लोक सेवक के रूप में प्रभावी होने के लिए निर्णय लेने, विश्लेषणात्मक क्षमताओं, और समस्या समाधान जैसे कौशल आवश्यक होते हैं। किरण बेदी, जो भारत की पहली महिला आईपीएस अधिकारी हैं, ने प्रशासन और नेतृत्व में अपनी अभिक्षमता से सफलता प्राप्त की।
    • रुचि अकेले पर्याप्त नहीं है: जबकि लोक सेवाओं में रुचि प्रेरणा और समर्पण के लिए महत्वपूर्ण है, अभिक्षमता की कमी सफलता की संभावना को प्रभावित कर सकती है। उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति जो लोक सेवाओं में गहरी रुचि रखता है लेकिन संगठनात्मक या नेतृत्व कौशल की कमी है, उसे भूमिका में संघर्ष करना पड़ सकता है।

    **4. दोनों कारकों का संतुलन (Balancing Both Factors):

    • सफलता का उदाहरण: डॉ. आर. एस. शर्मा जैसे आईएएस अधिकारियों ने सार्वजनिक सेवा में रुचि और प्रशासनिक अभिक्षमता दोनों के संतुलन को दिखाया है, जो सफल कार्य निष्पादन के लिए आवश्यक है।

    निष्कर्षतः, लोक सेवक बनने की रुचि प्रेरणा और प्रतिबद्धता के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन अभिक्षमता उस भूमिका के लिए आवश्यक कौशल प्रदान करती है। लोक सेवाओं में सफलता के लिए रुचि और अभिक्षमता का संतुलन आवश्यक होता है, जिसमें अभिक्षमता प्रभावी कार्य निष्पादन के लिए आधारभूत कौशल प्रदान करती है।

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