भारत में मानव संसाधन प्रबंधन से संबंधित विभिन्न पहलुओं का विश्लेषण कीजिये। (125 Words) [UPPSC 2020]
महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (MGNREGA): ग्रामीण गरीबों की गरीबी कम करने में भूमिका 1. उद्देश्य और ढांचा (Objective and Framework): कानूनी उद्देश्य: 2005 में लागू किया गया MGNREGA, ग्रामीण घरों को साल में कम से कम 100 दिनों की मज़दूरी रोजगार की गारंटी देता है, ताकि आर्थिक सुरRead more
महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (MGNREGA): ग्रामीण गरीबों की गरीबी कम करने में भूमिका
1. उद्देश्य और ढांचा (Objective and Framework):
- कानूनी उद्देश्य: 2005 में लागू किया गया MGNREGA, ग्रामीण घरों को साल में कम से कम 100 दिनों की मज़दूरी रोजगार की गारंटी देता है, ताकि आर्थिक सुरक्षा प्रदान की जा सके।
- उदाहरण: 2023-24 में, 10 करोड़ से अधिक परिवारों ने MGNREGA से लाभ प्राप्त किया, जो इसके व्यापक प्रभाव को दर्शाता है।
2. ग्रामीण गरीबों को सशक्तिकरण (Empowerment of Rural Poor):
- आर्थिक स्थिरता: यह योजना बेरोजगारी और अधेरे रोजगार से सुरक्षा प्रदान करती है, जिससे ग्रामीण परिवारों की आर्थिक स्थिरता में सुधार होता है।
- उदाहरण: सूखा प्रभावित क्षेत्रों जैसे महाराष्ट्र में, MGNREGA ने महत्वपूर्ण रोजगार के अवसर प्रदान किए, जिससे परिवारों को कृषि की कम उत्पादकता के दौरान मदद मिली।
- कौशल विकास और संपत्ति निर्माण: यह कार्यक्रम न केवल आय प्रदान करता है बल्कि कौशल विकास और स्थानीय अवसंरचना निर्माण को भी बढ़ावा देता है, जैसे ग्रामीण सड़कों और जल संरक्षण परियोजनाओं का निर्माण।
- उदाहरण: उत्तर प्रदेश में, ग्रामीण सड़कों और तालाबों में सुधार हुआ है, जो स्थानीय विकास में योगदान कर रहा है।
3. चुनौतियाँ और आलोचनाएँ (Challenges and Criticisms):
- कार्यान्वयन समस्याएँ: MGNREGA के उद्देश्यों के बावजूद, इसमें भुगतान में देरी, भ्रष्टाचार, और काम की गुणवत्ता से संबंधित समस्याएँ हैं।
- उदाहरण: बिहार जैसे राज्यों से रिपोर्टें आयी हैं, जो भुगतान में देरी और परियोजनाओं के खराब कार्यान्वयन की ओर इशारा करती हैं, जिससे कार्यक्रम की प्रभावशीलता प्रभावित होती है।
- सीमित कवरेज: कुछ क्षेत्रों में, कार्यक्रम की पहुंच सीमित है, और कई पात्र परिवारों को वादा किया गया रोजगार या वेतन प्राप्त नहीं होता।
- उदाहरण: झारखंड में, अपर्याप्त कार्यान्वयन ने लक्षित जनसंख्या को लाभ पहुंचाने में बाधा डाली है।
निष्कर्ष: MGNREGA ग्रामीण गरीबी को कम करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, रोजगार प्रदान करता है और स्थानीय विकास को बढ़ावा देता है। हालांकि, कार्यान्वयन समस्याओं और कवरेज विस्तार को संबोधित करना इसकी प्रभावशीलता को अधिकतम करने के लिए आवश्यक है।
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भारत में मानव संसाधन प्रबंधन से संबंधित विभिन्न पहलुओं का विश्लेषण 1. मानव संसाधन प्रबंधन (HRM) की प्रमुख पहलू: भर्ती और चयन: भारत में, भर्ती प्रक्रिया में प्रौद्योगिकी का उपयोग बढ़ रहा है, जैसे ऑनलाइन प्लेटफॉर्म्स और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस। इन्फोसिस और टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) जैसी कंपनियां डRead more
भारत में मानव संसाधन प्रबंधन से संबंधित विभिन्न पहलुओं का विश्लेषण
1. मानव संसाधन प्रबंधन (HRM) की प्रमुख पहलू:
2. हालिया उदाहरण:
निष्कर्ष:
See lessभारत में मानव संसाधन प्रबंधन में तकनीकी नवाचार, कौशल विकास, और प्रदर्शन मूल्यांकन जैसे पहलू महत्वपूर्ण हैं। हाल के वास्तविक समय की चुनौतियों और विकासात्मक कदम ने इस क्षेत्र में सुधार और लचीलापन को प्रोत्साहित किया है।