भारत में मानव संसाधन प्रबंधन से संबंधित विभिन्न पहलुओं का विश्लेषण कीजिये। (125 Words) [UPPSC 2020]
परिचय आई.आई.टी. और आई.आई.एम. जैसे प्रमुख संस्थान भारत की उच्च शिक्षा के शिखर पर स्थित हैं। इनकी प्रमुख स्थिति, पाठ्यक्रम डिज़ाइन में शैक्षिक स्वतंत्रता, और छात्र चयन के मानदंड पर स्वायत्तता के सवाल महत्वपूर्ण हैं, खासकर बढ़ती हुई चुनौतियों के संदर्भ में। प्रमुख स्थिति बनाए रखना आई.आई.टी. और आई.आई.एमRead more
परिचय
आई.आई.टी. और आई.आई.एम. जैसे प्रमुख संस्थान भारत की उच्च शिक्षा के शिखर पर स्थित हैं। इनकी प्रमुख स्थिति, पाठ्यक्रम डिज़ाइन में शैक्षिक स्वतंत्रता, और छात्र चयन के मानदंड पर स्वायत्तता के सवाल महत्वपूर्ण हैं, खासकर बढ़ती हुई चुनौतियों के संदर्भ में।
प्रमुख स्थिति बनाए रखना
आई.आई.टी. और आई.आई.एम. की प्रमुख स्थिति को बनाए रखना महत्वपूर्ण है क्योंकि ये संस्थान नवाचार, उद्योग सहयोग, और वैश्विक रैंकिंग में महत्वपूर्ण योगदान देते हैं। उदाहरण के लिए, आई.आई.टी. बॉम्बे और आई.आई.एम. अहमदाबाद ने अंतरराष्ट्रीय स्तर पर उच्च रैंकिंग प्राप्त की है, जो भारत की अकादमिक प्रतिष्ठा को बनाए रखने में सहायक है।
शैक्षिक स्वतंत्रता
पाठ्यक्रम डिज़ाइन में शैक्षिक स्वतंत्रता प्रदान करना संस्थानों को उद्योग की आवश्यकताओं और प्रौद्योगिकी में हो रहे बदलावों के अनुसार अद्यतित रहने में मदद करता है। जैसे कि, आई.आई.टी. मद्रास ने हाल ही में ऑनलाइन बी.एससी. डेटा साइंस प्रोग्राम शुरू किया, जो डेटा पेशेवरों की बढ़ती मांग को पूरा करता है। इस प्रकार की स्वतंत्रता संस्थानों को तेजी से बदलते परिदृश्य के अनुरूप ढालने में सहायक है।
छात्र चयन मानदंड
छात्रों के चयन के मानदंड को merit और समावेशिता के बीच संतुलन बनाना चाहिए। हालांकि, JEE और CAT जैसी प्रवेश परीक्षाओं ने उत्कृष्टता को प्रोत्साहित किया है, लेकिन विविधता और समान अवसर सुनिश्चित करने के लिए अधिक समावेशी मानदंडों की आवश्यकता है। हाल के आरक्षण नीतियों और आउटरीच कार्यक्रमों ने इस दिशा में कदम उठाए हैं, लेकिन निरंतर सुधार की आवश्यकता है।
निष्कर्ष
आई.आई.टी. और आई.आई.एम. को अपनी प्रमुख स्थिति बनाए रखने, पाठ्यक्रम डिज़ाइन में अधिक स्वतंत्रता, और छात्रों के चयन में स्वायत्तता प्रदान की जानी चाहिए। यह संतुलित दृष्टिकोण इन संस्थानों को बढ़ती हुई चुनौतियों का सामना करने और उच्च शिक्षा में नेतृत्व बनाए रखने में मदद करेगा।
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भारत में मानव संसाधन प्रबंधन से संबंधित विभिन्न पहलुओं का विश्लेषण
1. मानव संसाधन प्रबंधन (HRM) की प्रमुख पहलू:
2. हालिया उदाहरण:
निष्कर्ष:
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