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प्रश्न का उत्तर अधिकतम 10 शब्दों में दीजिए। यह प्रश्न 02 अंक का है। [MPPSC 2023] किस प्रशासनिक सुधार आयोग ने शासन में नैतिक सद्गुणों पर जोर दिया था?
प्रश्न का उत्तर अधिकतम 10 शब्दों में दीजिए। यह प्रश्न 02 अंक का है। [MPPSC 2023] किस प्रशासनिक सुधार आयोग ने शासन में नैतिक सद्गुणों पर जोर दिया था?
सत्ताईसवां प्रशासनिक सुधार आयोग ने नैतिक सद्गुणों पर जोर दिया था।
सत्ताईसवां प्रशासनिक सुधार आयोग ने नैतिक सद्गुणों पर जोर दिया था।
See lessलोक-सेवकों पर भारी नैतिक उत्तरदायित्व होता है, क्योंकि वे सत्ता के पदों पर आसीन होते हैं, लोक-निधियों की विशाल राशियों पर कार्रवाई करते हैं, और उनके निर्णयों का समाज और पर्यावरण पर व्यापक प्रभाव पड़ता है। ऐसे उत्तरदायित्व को निभाने ...
लोक-सेवकों का नैतिक उत्तरदायित्व लोक-सेवकों पर भारी नैतिक उत्तरदायित्व होता है क्योंकि वे समाज के लिए निर्णय लेते हैं जो व्यापक और दीर्घकालिक प्रभाव डालते हैं। वे लोक-निधियों का प्रबंधन करते हैं और सत्ता के पदों पर आसीन होते हैं, जिससे उनकी हर कार्रवाई का समाज और पर्यावरण पर प्रभाव पड़ता है। इसलिए,Read more
लोक-सेवकों पर भारी नैतिक उत्तरदायित्व होता है क्योंकि वे समाज के लिए निर्णय लेते हैं जो व्यापक और दीर्घकालिक प्रभाव डालते हैं। वे लोक-निधियों का प्रबंधन करते हैं और सत्ता के पदों पर आसीन होते हैं, जिससे उनकी हर कार्रवाई का समाज और पर्यावरण पर प्रभाव पड़ता है। इसलिए, नैतिक सक्षमता सुनिश्चित करना उनकी प्राथमिकता होनी चाहिए।
इन कदमों से लोक-सेवक अपने नैतिक उत्तरदायित्व को प्रभावी ढंग से निभा सकते हैं, जिससे समाज और पर्यावरण को लाभ होता है।
See lessविश्वसनीयता और सहन-शक्ति के सद्गुण लोक सेवा में किस प्रकार प्रदर्शित होते हैं? उदाहरणों के साथ स्पष्ट कीजिए। (150 words) [UPSC 2015]
लोक सेवा में विश्वसनीयता और सहन-शक्ति के सद्गुण अत्यंत महत्वपूर्ण हैं और ये विभिन्न तरीकों से प्रदर्शित होते हैं। विश्वसनीयता का मतलब है कि लोक सेवक अपनी जिम्मेदारियों को ईमानदारी और सच्चाई से निभाता है। उदाहरण के तौर पर, एक सरकारी अधिकारी जो अपनी ड्यूटी में पारदर्शिता बनाए रखता है और नागरिकों की समRead more
लोक सेवा में विश्वसनीयता और सहन-शक्ति के सद्गुण अत्यंत महत्वपूर्ण हैं और ये विभिन्न तरीकों से प्रदर्शित होते हैं।
विश्वसनीयता का मतलब है कि लोक सेवक अपनी जिम्मेदारियों को ईमानदारी और सच्चाई से निभाता है। उदाहरण के तौर पर, एक सरकारी अधिकारी जो अपनी ड्यूटी में पारदर्शिता बनाए रखता है और नागरिकों की समस्याओं का निष्पक्ष समाधान करता है, वह विश्वसनीयता को दर्शाता है। यदि कोई अधिकारी भ्रष्टाचार में लिप्त नहीं होता और अपने कर्तव्यों को सही तरीके से निभाता है, तो वह जनता के बीच भरोसा पैदा करता है।
सहन-शक्ति का तात्पर्य है कि लोक सेवक कठिन परिस्थितियों में भी शांत और धैर्यपूर्ण रहे। उदाहरण के लिए, एक पुलिस अधिकारी जो सामुदायिक तनाव या दंगों के दौरान शांति बनाए रखने की कोशिश करता है और जनता की सुरक्षा सुनिश्चित करता है, वह सहन-शक्ति का परिचायक होता है।
इस प्रकार, लोक सेवा में ये गुण न केवल व्यक्तिगत सफलता के लिए आवश्यक हैं, बल्कि समाज में समरसता और न्याय सुनिश्चित करने में भी सहायक हैं।
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शासन में नैतिक सद्गुणों पर जोर देने वाला प्रशासनिक सुधार आयोग द्वितीय प्रशासनिक सुधार आयोग (Second Administrative Reforms Commission) ने शासन में नैतिक सद्गुणों पर विशेष ध्यान दिया। इस आयोग की स्थापना 2005 में की गई थी और इसका नेतृत्व एम. वीरप्पा मोइली ने किया था। आयोग ने सरकारी प्रशासन की दक्षता औरRead more
शासन में नैतिक सद्गुणों पर जोर देने वाला प्रशासनिक सुधार आयोग
द्वितीय प्रशासनिक सुधार आयोग (Second Administrative Reforms Commission) ने शासन में नैतिक सद्गुणों पर विशेष ध्यान दिया। इस आयोग की स्थापना 2005 में की गई थी और इसका नेतृत्व एम. वीरप्पा मोइली ने किया था। आयोग ने सरकारी प्रशासन की दक्षता और नैतिक मानकों को सुधारने के लिए कई महत्वपूर्ण सिफारिशें कीं।
1. द्वितीय प्रशासनिक सुधार आयोग का अवलोकन
2. शासन में नैतिक सद्गुणों पर जोर
द्वितीय प्रशासनिक सुधार आयोग ने शासन में नैतिक सद्गुणों को प्रोत्साहित करने पर विशेष ध्यान दिया। प्रमुख बिंदुओं में शामिल हैं:
3. द्वितीय प्रशासनिक सुधार आयोग की प्रमुख सिफारिशें
आयोग की रिपोर्ट “Promoting Ethics in Governance” में कई महत्वपूर्ण सिफारिशें शामिल थीं:
4. प्रभाव और कार्यान्वयन
द्वितीय प्रशासनिक सुधार आयोग की सिफारिशों का प्रभाव निम्नलिखित क्षेत्रों में देखा गया है:
निष्कर्ष
द्वितीय प्रशासनिक सुधार आयोग ने शासन में नैतिक सद्गुणों को प्रोत्साहित करने पर विशेष ध्यान दिया। इसकी सिफारिशों ने ईमानदारी, पारदर्शिता, और जवाबदेही को बढ़ावा देने के लिए कई महत्वपूर्ण सुधारों की सिफारिश की। हाल के उदाहरण और कार्यान्वयन प्रक्रियाएँ इस सिद्धांत की प्रभावशीलता और प्रासंगिकता को दर्शाती हैं, जिससे भारतीय प्रशासनिक प्रणाली में नैतिकता को बढ़ावा मिलता है।
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