घर से काम करने की संस्कृति ने निजी संगठनों में कई नैतिक चिंताएं उत्पन्न की हैं। इसके आलोक में, क्या आपको लगता है कि किसी कर्मचारी के लिए मूनलाइटिंग (दो नौकरियां करना) नैतिक है? चर्चा कीजिए। (150 शब्दों में उत्तर ...
हाँ, यह दृष्टिकोण सही है कि पर्यावरण, सामाजिक और अभिशासन (ESG) संबंधी विचार एक निगम के लिए अत्यधिक मूल्य सृजित करते हैं। पर्यावरणीय पहल जैसे कि ऊर्जा की बचत और कचरे के प्रबंधन से न केवल प्राकृतिक संसाधनों की रक्षा होती है, बल्कि लागत की बचत और नियामक अनुपालन में भी सहायता मिलती है। सामाजिक दृष्टिकोणRead more
हाँ, यह दृष्टिकोण सही है कि पर्यावरण, सामाजिक और अभिशासन (ESG) संबंधी विचार एक निगम के लिए अत्यधिक मूल्य सृजित करते हैं।
पर्यावरणीय पहल जैसे कि ऊर्जा की बचत और कचरे के प्रबंधन से न केवल प्राकृतिक संसाधनों की रक्षा होती है, बल्कि लागत की बचत और नियामक अनुपालन में भी सहायता मिलती है।
सामाजिक दृष्टिकोण, जैसे कि विविधता और समावेशन, कर्मचारी संतोष और उत्पादकता को बढ़ाते हैं, जिससे सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति और बेहतर ग्राहक संबंध बनते हैं।
अभिशासन का ध्यान रखने से पारदर्शिता और नैतिकता में सुधार होता है, जो निवेशकों और ग्राहकों के विश्वास को बढ़ाता है।
इन ESG पहलुओं को अपनाने से कंपनियों को दीर्घकालिक वित्तीय स्थिरता, ब्रांड मूल्य में वृद्धि, और जोखिम प्रबंधन में सहायता मिलती है, जो कुल मिलाकर व्यवसाय के समग्र मूल्य को सृजित करती है।
See less
घर से काम करने की संस्कृति ने मूनलाइटिंग (दो नौकरियां करना) के नैतिक पहलुओं पर विचार करने की आवश्यकता को बढ़ाया है। मूनलाइटिंग तब नैतिक होती है जब यह निम्नलिखित शर्तों को पूरा करती है: पहले से स्पष्टता: यदि कर्मचारी ने अपनी पहली नौकरी के नियोक्ता को अपनी दूसरी नौकरी के बारे में सूचित किया है और इसकेRead more
घर से काम करने की संस्कृति ने मूनलाइटिंग (दो नौकरियां करना) के नैतिक पहलुओं पर विचार करने की आवश्यकता को बढ़ाया है। मूनलाइटिंग तब नैतिक होती है जब यह निम्नलिखित शर्तों को पूरा करती है:
हालांकि, अगर मूनलाइटिंग से कंपनी के हितों को नुकसान पहुँचता है, या यदि यह समय और ध्यान में कमी का कारण बनती है, तो यह नैतिक चिंताओं को जन्म दे सकती है। इसलिए, पारदर्शिता और ईमानदारी से मूनलाइटिंग के प्रभावों का मूल्यांकन आवश्यक है।
See less