अभिप्रेरण के द्वि-कारक सिद्धान्त को समझाइये । [उत्तर सीमा: 50 शब्द, अंक: 05] [RPSC 2023]
The two-factor theory, proposed by Frederick Herzberg, identifies hygiene factors (e.g., salary, work conditions) that prevent dissatisfaction and motivators (e.g., achievement, recognition) that enhance job satisfaction. Effective motivation requires addressing both factors, as hygiene alone does nRead more
The two-factor theory, proposed by Frederick Herzberg, identifies hygiene factors (e.g., salary, work conditions) that prevent dissatisfaction and motivators (e.g., achievement, recognition) that enhance job satisfaction. Effective motivation requires addressing both factors, as hygiene alone does not lead to true motivation or fulfillment in the workplace.
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अभिप्रेरण के द्वि-कारक सिद्धान्त, जिसे फ्रेडरिक हर्ज़बर्ग ने प्रस्तुत किया, में दो कारक होते हैं: स्वास्थ्य कारक (जैसे, वेतन, कार्य परिस्थितियाँ) जो असंतोष को रोकते हैं, और प्रेरक कारक (जैसे, उपलब्धि, पहचान) जो संतोष को बढ़ाते हैं। प्रभावी अभिप्रेरण के लिए दोनों कारकों का संतुलन आवश्यक है।
अभिप्रेरण के द्वि-कारक सिद्धान्त, जिसे फ्रेडरिक हर्ज़बर्ग ने प्रस्तुत किया, में दो कारक होते हैं: स्वास्थ्य कारक (जैसे, वेतन, कार्य परिस्थितियाँ) जो असंतोष को रोकते हैं, और प्रेरक कारक (जैसे, उपलब्धि, पहचान) जो संतोष को बढ़ाते हैं। प्रभावी अभिप्रेरण के लिए दोनों कारकों का संतुलन आवश्यक है।
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